RECRUTEZ VOTRE ASSISTANT(E) RH EN ALTERNANCE

Recrutez votre futur(e) assistant(e) RH en alternance sur Paris

Vous êtes à la recherche d’un collaborateur impliqué, motivé, qui est à même de vous épauler sur les missions RH, sur le recrutement et gérer le volet administratif ainsi que le plan de formation ? Avez vous pensé à l’alternance pour recruter un ou une assistante RH?

Recrutez votre futur(e) assistant(e) RH en alternance sur Paris

Nos jeunes professionnels jouissent d’une première expérience commerciale, administrative et/ou recrutement. C’est pour eux un formidable moyen de se lancer dans la vie professionnelle et d’apprendre un métier. Pour vous, c’est l’occasion de profiter d’un salarié motivé qui saura s’adapter aux particularités de votre entreprise. À la suite de l’alternance, si vous souhaitez le recruter, vous embauchez un salarié 100% adaptés à vos besoins et à votre secteur !

Infos pratiques sur l’alternance : quand, comment, combien ?

Le rythme d’alternance nos futurs assistants ressources humaines est très professionnalisant. Ils passent seulement 2 jours à l’école tous les 15 jours. En clair, ils sont à vos côtés la grande majeure partie du temps .

Vous vous dites mais pourquoi pas… mais combien cela va me coûter ? L’ESAS RH propose à ses clients d’embaucher ses apprenants sous le format de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation. La rémunération du candidat (de moins de 26 ans) s’échelonne entre 53 % et 80% du SMIC.

Vous êtes intéressé(e) et souhaitez recevoir des profils d’alternants immédiatement disponibles ? Remplissez le formulaire de recrutement et vous recevrez les candidatures sélectionnées rapidement.

Les missions de l’assistant développement ressources humaines

Vous allez pouvoir confier de nombreuses missions à ce futur professionnel du secrétariat technique ! Le programme de notre titre de Responsable Développement RH en alternance (*) comporte différents blocs de compétences permettant à nos élèves d’être rapidement opérationnels. Gestion d’un service RH, personnalisation des formations et des carrières, techniques RH seront notamment abordés durant les cours.

Le rôle l’assistant RH :

  • Gestion du recrutement et de l’intégration des salariés
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Gestion du personnel et de la paye
  • Gestion des relations avec les partenaires sociaux

L’ESAS-RH est membre du réseau coopératif d’écoles certifiantes Formatives Network et propose le titre de Responsable Carrières et Paie, Titre certifié de niveau II RNCP – 6 Européen, code NSF 315, paru au JO du 21 décembre 2018, délivré par FORMATIVES.

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