Stop aux préjugés sur le handicap !
Le handicap est souvent source d’incompréhension et de préjugés. Quels sont-ils ? Comment les reconnaître ? Arrêtons-nous quelques instants sur certains d’entre eux pour mieux les comprendre et les combattre.
Préjugé n° 1 : « Cela n’arrive qu’aux autres… »
Faux.
15 % des personnes handicapées le sont de naissance ou avant l’âge de 16 ans. Ce qui signifie que 85 % des handicaps surviennent en cours de vie.
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) va même plus loin en affirmant que 1 personne sur 2 sera en situation de handicap au cours de sa vie, de manière temporaire ou durable.
Préjugé n° 2 : « Un handicap est forcément visible. »
Faux.
80 % des handicaps sont invisibles. Par conséquent, l’un de vos proches peut être en situation de handicap sans que vous ne le sachiez…
Par ailleurs, il existe 6 grandes familles de handicap : le handicap moteur pour 45 % des cas, les maladies invalidantes (20 %) le handicap psychique (13 %), le handicap auditif (8 %), le handicap mental ou cognitif (7 %), ou encore le handicap visuel (5 %). Source : INSEE, 2015.
Enfin, pour ceux qui réduiraient le handicap à un fauteuil roulant, sachez que moins de 5 % des personnes touchées par une déficience motrice se déplacent en fauteuil.
Préjugé n° 3 : « Moins compétente, plus souvent absente, … Une personne en situation de handicap coûte plus cher à l’entreprise. »
Faux.
Les handicaps invisibles – majoritaires comme expliqué précédemment – nécessitent peu d’aménagements (poste de travail, locaux).
De même, les personnes en situation de handicap ne sont pas plus absentes que les autres, et savent mettre leurs compétences au profit de l’entreprise.
En effet, selon une étude réalisée en août 2005 par le cabinet Louis Harris pour le compte de l’Agefiph et de Manpower, la quasi-totalité des entreprises qui employaient des personnes handicapées se sont déclarées satisfaites de leur travail.
Désormais, vous avez tous les arguments pour sensibiliser, lever les incompréhensions autour de vous et lutter contre ces préjugés. On compte sur vous !
Le mot de l’ESAS
L’ESAS s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours de formation. Que celles-ci soient reconnues officiellement comme travailleur handicapé ou non. L’objectif étant de mettre à leur disposition tous les moyens nécessaires pour contribuer à leur réussite tant à l’école qu’au sein de leur entreprise.
