Comment réussir son intégration dans sa nouvelle entreprise ?

La phase d’intégration en entreprise est une étape cruciale pour démarrer en bonne et due forme une nouvelle expérience professionnelle. Cette période délicate concerne autant l’adaptation au poste en lui-même, que l’adoption des codes de votre nouvelle entreprise ou encore la création de liens avec votre équipe. Préparez-vous et renseignez-vous bien avant votre prise en poste afin de vous adapter le plus rapidement à votre nouvel environnement ! Découvrez ci-dessous cinq points essentiels selon nous à prendre en compte pour réussir votre intégration.

Connaître les infos clés de l’entreprise

Avant votre arrivée au sein d’une entreprise pour votre formation d’assistante en alternance, il est impératif de vous renseigner sur les codes en vigueur qui y circulent : dress code, tutoiement ou vouvoiement, jargon d’entreprise ou du secteur d’activité, valeurs de l’entreprise… Cela vous permettra de vous imprégner en amont de la culture d’entreprise et facilitera votre intégration à coup sûr.

Entre le moment où vous signez votre contrat et le moment où vous arrivez dans votre nouvelle société, il est impératif que vous soyez en veille concernant son actualité : levée de fonds, rachat, expansion à l’international…

Lors de votre premier jour de travail en entreprise, soyez curieux de tout. N’hésitez pas à poser des questions à vos nouveaux collègues.

Observer son nouvel environnement de travail

Lorsque l’on écoute et observe, on peut rapidement devenir force de proposition. Soyez attentifs à la manière dont vos collègues travaillent, aux outils qu’ils utilisent dans leur quotidien, au rythme de l’entreprise, aux horaires…

Adoptez le mimétisme dans les premiers temps, soyez flexible et ouvert à toutes nouvelles formes de travail. Analysez et comprenez les relations humaines régissant l’entreprise. Quels départements travaillent ensemble, quelles sont les personnes influentes… Cela sera extrêmement utile pour savoir où vous placer. Et n’oubliez pas de donner de vous-même aux autres en étant avenant ou en proposant régulièrement votre aide par exemple.

Savoir créer du lien

Si vous souhaitez vous intégrer rapidement dans votre nouvelle entreprise, rien de tel que de vous intéresser aux personnes qui la composent. Soyez aimable avec vos collègues et curieux de leur personne. Même si vous êtes timide, faites-vous violence dans un premier temps, la première semaine est cruciale. Votre timidité pourrait être perçue comme de l’arrogance de la part de vos nouveaux collègues.

Vous pouvez par exemple arriver en avance le matin pour pouvoir discuter en petit comité avec certains d’entre eux. Dernier conseil qui peut paraître évident : retenez les prénoms de vos collègues !

Définir parfaitement son poste

Lorsque vous débutez à un nouveau poste, il est primordial que vous définissiez parfaitement celui-ci avec votre manager : quels seront les moyens dont vous disposerez, quels seront vos objectifs, avec qui pourrez-vous collaborer pour atteindre les objectifs qui vous seront assignés… Établissez avec votre supérieur un calendrier d’accomplissement des tâches et demandez-lui de faire le point régulièrement lors des premières semaines.

Cela vous permettra de suivre la direction souhaitée et d’éviter au maximum les erreurs que vous effectuerez inévitablement lors de vos débuts.

Prendre le temps de s’acclimater

Les attentes seront différentes selon votre profil, que vous soyez senior ou junior, mais dans tous les cas, on ne s’attendra pas à ce que vous soyez opérationnel dès votre prise de fonction. Gardez cela à l’esprit et ne vous mettez pas une pression trop importante à vos débuts. N’oubliez pas que les premiers temps sont faits pour que vous appreniez. Concentrez-vous sur vos priorités, à savoir comprendre votre environnement et vous intégrer à votre nouvelle équipe.

N’hésitez pas à demander de l’aide et restez positif quoi qu’il arrive. Ne vous braquez pas au premier obstacle qui se présentera à vous. Il est normal de ne pas tout maîtriser lorsque l’on commence.

Que vous soyez assistante juridique, secrétaire médicale ou assistante de direction, vous pouvez appliquer l’ensemble de ces recommandations.