Quels sont les métiers des ressources humaines ?
Vous hésitez à suivre notre formation de Responsable Développement RH en alternance ? Apprenez-en plus sur les métiers des ressources humaines, les compétences à acquérir pour les exercer et les qualités nécessaires pour s’y épanouir !
Les débouchés en ressources humaines
Les carrières dans ce secteur sont bien plus diverses que l’on peut le penser à première vue. Lorsque l’on pense aux ressources humaines, la première image qui vient à l’esprit serait celle d’un haut cadre s’occupant des recrutements d’une grande entreprise. Mais, dans la réalité, les débouchés en ressources humaines sont très variés et dépendent de leur lieu d’exercice !
La fonction RH est nécessaire dans toutes les entreprises, de la TPE à la GE. Gérer les équipes en place, recruter et faire progresser les talents, déjouer et prévenir les conflits… Les métiers des ressources humaines nécessitent une organisation à toute épreuve, de la diplomatie, mais aussi des qualités d’écoute et de négociation. Vous correspondez à ce profil ?
En entreprise ou cabinet, où travaillent les professionnels des RH ?
En fonction de leur lieu d’exercice, les métiers des ressources humaines seront assez différents, tant au niveau des intitulés que des missions au quotidien.
La plupart des diplômés en RH exercent au sein d’entreprises ou d’administrations de toutes tailles. Évidemment, plus le service ressources humaines est grand plus les postes seront spécialisés et hiérarchisés. Dans ce cas on pourra retrouver quasiment la totalité des métiers au sein d’une seule et même entreprise.
Si l’on travaille pour une PME, il est plus courant qu’une seule et même personne gère l’ensemble des tâche et en détienne la responsabilité.
Ensuite, les métiers des ressources humaines se retrouvent aussi au sein de cabinets indépendants (conseil, recrutement, agence d’intérim..). Dans ce cas, les professionnels RH sont chargés de mission pour des entreprises qui n’ont pas les compétences en interne. Parfois un oeil extérieur permet aussi de mieux appréhender une problématique ou un besoin et d’offrir un conseil RH plus avisé…
Vous l’avez compris, si tous participent à la réussite et à la gestion d’une entreprise, les métiers des ressources humaines sont nombreux et variés ! C’est pourquoi il n’est pas toujours simple de s’y retrouver parmi les débouchés d’une formation RH.
5 métiers représentatifs d’une carrière en ressources humaines
Travailler dans les ressources humaines nécessite un certain niveau de formation après obtention du baccalauréat. En fonction du métier visé, il est en général requis d’être titulaire d’un bac+2 à bac +5 pour être recruté dans les RH. Découvrez cinq métiers du secteur à exercer une fois diplômé !
Assistant(e) ressources humaines : un 1er poste idéal
Vous recherchez un poste qui vous permettrait de démarrer votre carrière en RH après une formation de niveau BAC + 2 ? Le métier d’assistant ressources humaines consiste à seconder un professionnel plus expérimenté (DRH, chargé de recrutement).
C’est un emploi très polyvalent et complet, idéal pour faire ses premières armes dans le secteur ! Il peut s’exercer en cabinet comme en entreprise.
Chargé(e) de recrutement
En tant que chargé(e) de recrutement, votre objectif sera de dénicher les professionnels dont le profil correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise. Pour cela, vous avez en charge toutes les étapes du recrutement : de l’annonce à la sélection des profils, en passant par la tenue de l’entretien et l’intégration au sein de l’équipe.
Ce métier recrute le plus souvent des diplômés de niveau Bac + 2 à Bac + 4 qui, par la suite, vont, le plus souvent travailler au sein d’un cabinet.
Gestionnaire de paie
Le métier de gestionnaire de paie est assez porteur pour démarrer une carrière dans les ressources humaines. De plus en plus recherché, il consiste notamment à gérer les bulletins de salaires, payes et congés du personnel.
C’est un métier administratif et technique accessible à partir du Bac + 2 / Bac + 3. Il peut s’exercer en entreprise comme dans les cabinets d’expertise comptable.
Chargé(e) de formation
Le ou la chargé(e) de formation a pour objectif de valoriser et d’améliorer les compétences des salariés de l’entreprise. Ce poste consiste à évaluer le besoin de formation pour mettre en place les actions nécessaires. Le but est aussi de suivre les progrès des employés, booster leurs performances et leur motivation.
Ce métier s’exerce aussi bien en tant que consultant qu’en tant que salarié d’une entreprise et nécessite un bac+3.
Directeur/trice des Ressources Humaines (DRH)
Enfin, le directeur ou la directrice des ressources humaines fait partie des cadres supérieurs de l’entreprise. En effet, il ou elle a la responsabilité de l’élaboration de la stratégie RH ainsi que de sa mise en place.
Aussi connu sous le nom de “chef du personnel”, il peut parfois se retrouver au cœur de conflits entre les salariés et l’entreprise. C’est un métier qui nécessite donc du sang-froid, de la diplomatie et de l’empathie.
Le ou la DRH est entouré d’une équipe composée d’au moins un(e) assistant(e) ressources humaines. Souvent dotés d’une expérience professionnelle conséquente, les DRH sont le plus souvent recrutés à Bac+4 ou Bac + 5.
Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Dans une carrière, il n’est pas rare de naviguer entre les différentes spécialités afin de parfaire son expérience et s’épanouir professionnellement. Faites le choix d’une formation de Responsable RH en alternance avec Esas pour un emploi maintenant !
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